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下面附上一則新聞讓大家了解時事



巫師8日客場出戰太陽，全場哨聲不斷，共獲得多達53次罰球機會，整整比主場作戰的太陽多上20次，終場也以131比127帶走勝利，為西區客場之旅展開好兆頭。

巫師此役首節便下馬威，Bradley Beal單節狂砍15分，率隊打出38比25優勢，落後的太陽顯得心浮氣躁，第二節剩下10分45秒時，後衛Tyler Ulis遭到巫師中鋒Jason Smith撞倒在地，太陽前鋒Jared Dudley立刻上前對Smith來了一記「頭搥」，雙方頓時一擁而上，事後Dudley遭到驅逐出場，巫師後衛Brandon Jennings也因比出不當手勢遭判退場。

一路落後的太陽在決勝節倒數5分鐘時追平比數，不過巫師靠著Bojan Bogdanovic從板凳挺身而出，單節連投帶罰單節共15分進帳，再度將比分拉開、終於鎖定勝局。

總計Bogdanovic攻下全隊最高29分，單場16罰16中，打破巫師隊史紀錄，Beal攻下27分，主控John Wall則有25分14助攻的雙十成績進帳。

太陽以Eric Bledsoe的30分最為亮眼，Devin Booker則攻下次高的25分。太陽全場33罰26中，巫師則是獲得53次罰球機會、命中42球，讓太陽教練Earl Watson賽後忍不住抱怨：「最大的差別就是罰球，我們整整少了20次罰球機會！」

至於巫師總教練Scott Brooks則認為比賽相當瘋狂：「這就像是古早的ABA比賽，大家不斷互相飆分。」



▲比賽在第二節時發生衝突。（影片取自YouTube連結）

作者：PeiChi

針對目前政府推行的一例一休政策，本意是在照顧員工，我不是法學專家，對法律也不是研究得很透澈，但對於一些基本的數字還有些概念，我認為其實不用一例也不用一休，只要貫徹其他現有的法律規範，包含一天上班最多12小時，以及每月加班最多46小時，剩下的就留給企業多點彈性空間吧！

目前規範每月加班最多46小時，如果把它用實際案例拆解的話就會發現這樣的規範及保障夠了。舉例來說，公司案件需要短期大量加班，連續一個禮拜七天都做到法規上限的十二小時，那樣的加班時數是4小時*5天+12小時*2天=44小時，也就是說你每天加班到上限那一個禮拜就已經把一個月的額度用完了，剩下的23天你可以流行高高興興地每天準時下班，六日也不用再加班了。有大量加過班的人應該知道，即使這樣七天連續加班的加班量也不會造成過勞，更何況就只是一個禮拜而已。(本人先前曾在四大會計師事務所工作過，有體會過大量加班的情形)。另外一種情形是加班分散在每天，那46/23=2小時，也就是工作日週一到週五每天都加班二個小時，這樣換得星期六日都可以不用加班，我想這樣的負擔完全是一般人可以承受的，而且四個六日都不用加班！當然，這二個例子是極端舉例，也就是說一般企業正常上班情形會在這中間發生，那有什麼好不能接受的呢？

政府為了避免企業請員工來上班一個一小時二個小時而要花一堆交通時間且破壞了個天假日安排，所以規定了休息日及例假日的計算單位為四小時及八小時，這部份個人認為：的確，有這種惡質的企業存在，但比例並不高，這規範限制了員工及公司的彈性。我們公司有設計部門，案子多久可以寫好連員工自己都不知道，公司為了因應這個規範只好規定員工加班需事先申請，且需以四個小時或八個小時為單位，對公司來說員工來一個小時要付四個小時的錢，做四個小時也是付四個小時的錢，當然請員工做滿四個小時啊！但對員工來說就造成很大的困擾了，第一，設計這事當然是寫完就回去，要我預估也不會太準，寫到滿四小時後剩一點點到底是寫還是不寫?再寫個三十分鐘必須做到八個小時誰願意啊？第二，公司為了省事規定，加班可以上半天8-12或下半天13-17或整天8-17，問題來啦，星期六睡到10點再去加班的選項就沒了。

政府到底在保護什麼東西啊？為了少數的惡質企業搞得全部人機飛狗跳的，值得嗎？現在的員工福利高漲的時代，這些惡質企業在市場上也不好生存，也不值得員工繼續待下去，所以自然會被市場淘汰啊！

結論是，只要重點放在目前已有的規範每日12小時/每月46小時，員工在意的是加班費的計算比例1.34/1.67，不是為了占顧主便宜，新款剩下的就留給雙方一點空間吧！

最後我想，政府習慣向抗議者妥協，但我想一個負責任的政府應該去了解完真正的聲音，並且做好各方面的評估後再執行這樣的改革，一例一休的改革不是不對，而是台灣社會還沒做好準備，我們還沒準備好過歐美那種晚上和假日都逛不到百貨公司的日子，我們目前的經濟情況也還不允許這麼做，讓經濟好轉所有福利慢慢會跟上來，到時候一例一休會是水到渠成的一種到達。真的應該有記者好好去採訪一下當初帶頭抗議的那幾位人士吧！

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